一、个人可以做工伤认定吗
个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核并作出认定决定。
二、有过工伤单位可以辞退吗
工伤职工在某些情况下，单位不能辞退；但在另一些情况下，单位可以辞退。
若工伤职工处于停工留薪期内，或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位一般不得辞退。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；对于五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才终止劳动关系。
但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法辞退该工伤职工。
三、报工伤后会被公司辞退吗
一般情况下，报工伤后公司不能随意辞退员工。具体分析如下：
一是从法律规定层面看，根据相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害进行工伤认定及后续治疗期间，享有相应的停工留薪期等权益，且用人单位不得在职工工伤治疗期间解除劳动合同。例如在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，公司应予以保障。
二是从辞退的合法性角度讲，若公司辞退报工伤的员工，除非存在法定的解除事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，否则属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿金的二倍。
三是从实际情况考虑，公司辞退工伤员工往往难以得到法律支持，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：头条-报工伤后会被公司辞退吗，报工伤了公司有赔偿吗