一、工伤八年未申报可以起诉吗怎么赔偿
一般情况下，工伤八年未申报，已超过法定的申报时效，通过常规工伤认定及索赔程序较难获得支持，但仍可根据具体情形分析是否有其他救济途径。
从工伤认定角度，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属等应在1年内申请。超过此期限，劳动保障行政部门通常不再受理。
不过，如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可考虑申请延长申报期限。若无法通过工伤认定，可尝试从人身损害赔偿角度寻求救济。比如，若伤害是因第三人侵权导致，可在诉讼时效内起诉第三人要求承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际损失及相关标准确定。但需注意收集和保留相关证据，如事故发生证明、医疗记录、损失凭证等，以支持自己的诉求。
二、私人厂子工作受伤报工伤怎么报
在私人厂子工作受伤申报工伤，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若厂方未与劳动者签订劳动合同，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表（可在社保部门领取或官网下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
三是审核与调查。社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，符合条件的予以受理，并根据需要进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、在厂子上班受伤工伤怎么赔没有合同
在厂子上班受伤且没有签订劳动合同，依然可主张工伤赔偿。
首先要确认劳动关系。虽然无合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，证明与厂子存在事实劳动关系。凭借这些材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
之后进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后根据鉴定结论主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与厂子就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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