一、工伤后职工一直不上班怎么解决
当遇到工伤后职工一直不上班的情况，可按以下方式解决：
其一，确认停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若职工超出合理停工留薪期仍不上班，单位可要求其返岗。
其二，进行催告沟通。单位应以书面形式催告职工返岗，明确告知其应履行的工作职责和不返岗的后果，如按旷工处理等，并保留相关送达凭证。
其三，依据规章制度处理。若职工经催告后仍不上班，单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理，情节严重的，可依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，保障职工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
二、评不上工伤等级公司有赔偿吗
即使评不上工伤等级，公司通常也需要承担一定赔偿责任。具体如下：
一是医疗费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。若公司未为职工缴纳工伤保险，则由公司支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，评不上工伤等级不意味着公司无需赔偿，职工应根据自身实际情况，要求公司承担相应赔偿责任。
三、工厂上班受伤工伤怎么处理宿迁
在宿迁工厂上班受伤认定为工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时治疗。受伤后第一时间前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
二是申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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