一、50岁以上工伤怎么办
50岁以上人员发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。发生工伤后，用人单位应第一时间将伤者送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
其次，申请认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，待遇获取。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。如单位依法缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、手指头骨折工伤假多少天
手指头骨折工伤假的天数需根据具体伤情和恢复情况来确定，一般遵循以下原则：
其一，医院诊断和建议。发生工伤后，应及时就医，医生会根据骨折的严重程度，如是否为粉碎性骨折、有无移位等，进行诊断并给出相应的治疗方案和休息建议。比如，若只是轻度骨折，可能休息1至2个月；若骨折较严重，可能需要3至6个月甚至更久。
其二，劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论会明确停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，手指头骨折的工伤假天数需结合实际伤情、医院建议以及劳动能力鉴定结果综合判定。
三、手指头筋断了工伤怎么赔偿
手指头筋断了构成工伤的，赔偿需按以下步骤及项目确定：
首先是认定环节。需在规定时间内，一般为事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包含因治疗手指筋断产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗及康复期间，用人单位需按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，依据鉴定的伤残等级确定具体金额。例如十级伤残为7个月的本人工资。
五是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
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