一、单位可以申请工伤延期吗
单位可以申请工伤延期。
在符合一定条件的情况下，单位可以申请工伤认定的延期。通常是因为出现特殊情况导致不能在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，不可抗力因素的影响，像自然灾害（地震、洪水等）阻碍了单位及时申请；或者是在搜集相关工伤证据材料过程中遇到特殊困难，比如某些关键证人突然重病无法及时提供证言，或者部分证据需要通过复杂的程序（如涉及跨国取证等情况）才能获取，从而耽误了正常的申请时间。但单位申请延期需要按照相关规定的程序进行操作，并且需要向社会保险行政部门提供合理的解释和相关的证明材料等。
二、单位可以辞退工伤伤残人员吗
一般情况下，单位不可以随意辞退工伤伤残人员。
（一）工伤认定及劳动能力鉴定后
1. 如果工伤人员被认定为工伤且经过劳动能力鉴定，在停工留薪期内，单位必须保障工伤职工的权益，不能辞退。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按月支付伤残津贴等相关待遇，不能辞退职工。
3. 工伤伤残等级为五至六级的，职工本人提出解除或者终止劳动关系的，单位才可以办理相关手续；如果职工没有提出，单位不得辞退。
4. 工伤伤残等级为七至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以进行相应处理，但如果职工没有此类意愿，单位不能辞退。
不过，如果工伤人员存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以依法解除劳动合同的，但这种解除也需要遵循法定程序。
三、单位没给报工伤怎么办
如果单位没有给报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 收集证据。为了顺利认定工伤，员工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的病历和诊断证明等。
3. 寻求工会帮助。工会有维护职工合法权益的职责，如果单位拒绝申报工伤，员工可以向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商或者提供相应的帮助。
如果员工自行申报工伤认定后被认定为工伤，那么员工就可以依法享受相应的工伤待遇，而单位如果没有依法为员工缴纳工伤保险费，应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-单位没给报工伤怎么办，单位不报工伤应承担哪些责任