一、出现工伤对公司有什么影响
出现工伤对公司有以下几方面影响：
1. 经济成本方面
- 公司需要承担工伤职工的医疗费用。如果职工伤势较重，需要长时间治疗或者进行康复训练，这部分医疗开支可能较大。
- 公司要按照规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇。在职工因工伤不能工作期间，公司需正常支付工资，这对公司的人力成本支出是一笔额外负担。
- 若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金等相关费用。伤残等级越高，支付的金额越多。
2. 生产经营方面
- 工伤事故可能导致工作岗位暂时空缺，影响公司正常的生产进度或业务开展。公司需要重新调配人力来填补岗位空缺，这可能需要一定的时间和成本。
- 工伤事故可能会对公司的内部管理产生冲击，影响其他员工的工作情绪和工作效率，公司需要花费精力进行员工安抚和管理调整。
3. 企业形象和声誉方面
- 如果工伤事故处理不当，可能会引发员工、家属不满，甚至引发社会关注，对公司的企业形象和声誉造成负面影响，这可能影响公司在人才招聘、客户合作等方面的竞争力。
二、工伤是怎样赔偿的
工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级。如果构成一级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等依次递减。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。五到十级伤残，也有相应的一次性伤残补助金，并且在解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤8级赔偿标准明细
工伤八级赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：按照相关规定从工伤保险基金支付。
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