一、走工伤和不走工伤公司薪资一样吗
走工伤和不走工伤公司薪资可能不一样。
如果走工伤程序，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇不变按月支付给职工工资。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常的收入部分。这是工伤保险条例明确规定的对工伤职工权益的保障。
而如果不走工伤程序，公司可能会按照病假等其他内部规定来支付工资。一般来说，病假工资往往低于正常工资水平，可能是根据工作年限等因素按照一定比例发放，比如有的公司规定病假工资为正常工资的百分之六十或者百分之八十等。
所以，从薪资待遇角度看，走工伤程序对职工更为有利，可以保障职工在工伤治疗恢复期间的收入水平。
二、皮肉伤工伤一般怎么赔偿
皮肉伤属于工伤的，赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费用赔偿。因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、医药费、检查费、手术费等，由工伤保险基金支付，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、走工伤和不走工伤的区别
走工伤和不走工伤主要有以下区别：
1. 费用承担方面。走工伤的话，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付；如果不走工伤，这些费用可能要由员工自己或所在单位承担，若单位不愿承担，员工会面临较大经济压力。
2. 赔偿项目和标准。走工伤可以依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿，赔偿标准依据工伤保险条例规定。不走工伤而以民事侵权索赔等其他途径，赔偿项目和标准可能不同，且在计算方式和赔偿数额上存在不确定性。
3. 后续保障。走工伤如果旧伤复发等情况，还可继续享受工伤医疗待遇等相关保障。不走工伤，后续再次出现相关伤病问题，很难得到像工伤保障体系那样持续稳定的保障。
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来源：中国法院网-走工伤和不走工伤的区别，认定工伤的4个条件