一、上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤
上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若暴力侵害与履行工作职责有直接因果关系，一般可认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，因履行工作职责，如制止不法分子破坏公司财物、维护工作场所秩序等，而遭受暴力侵害致死，这种情况下，根据《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。因为员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。
然而，若暴力侵害与履行工作职责无关，比如员工在上班期间，因个人恩怨与他人发生冲突而遭受暴力侵害致死，这种情况通常不能认定为工伤。因为该暴力侵害并非源于工作原因，不符合工伤认定的条件。
总之，判断上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤，关键在于暴力侵害与履行工作职责之间是否存在直接因果关系，需结合具体事实和相关证据进行认定。
二、司法鉴定所做的工伤鉴定法院认可吗
司法鉴定所做的工伤鉴定，法院一般不会直接认可，原因主要有以下几点：
工伤鉴定有其特定的法定程序和机构。在我国，工伤认定应当由劳动保障行政部门负责，劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。这是基于工伤认定及鉴定的专业性、政策性和程序性要求所设定的。
司法鉴定所主要是针对一般的人身损害等民事案件进行鉴定，其鉴定标准和规范与工伤鉴定有所不同。工伤鉴定侧重于对劳动者因工作原因受到的伤害进行认定和劳动能力的评估，考虑的因素包括工作环境、工作过程等与工作相关的因素。
然而，如果在某些特殊情况下，例如用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题达成协议，约定通过司法鉴定来确定相关损伤程度等，且双方对鉴定结果均无异议，法院可能会参考该鉴定意见。但总体而言，对于工伤案件，遵循法定的工伤认定和鉴定程序所作出的结论，更具有权威性和公信力，更易被法院采信。
三、上班时自己不小心割伤是否算工伤
在上班时自己不小心割伤，通常情况下是算工伤的，但需要根据具体情形判断。
若该割伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，比如在从事本职工作的操作过程中不小心割伤，或者为了完成工作任务而进行与工作相关的辅助行为时受伤，应认定为工伤。
若受伤情形符合在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如在上班前准备工作工具时不小心割伤，也属于工伤范畴。
不过，如果员工在上班期间故意自残或者自伤，企图通过此种方式获取工伤赔偿等不当利益，那么这种情况下即便在上班时受伤，也不能认定为工伤。总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和相关证据进行判定。
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来源：临律-上班时自己不小心割伤是否算工伤，上班弄伤了自己算工伤吗