一、工伤赔偿标准找那个部门
工伤赔偿标准相关事宜可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门
1. 各地的人力资源和社会保障局。在工伤认定过程中，该部门会依据相关法律法规对是否属于工伤进行判定。确定为工伤后，它也会依据相关规定对工伤赔偿标准的适用等问题提供指导。例如，根据伤残等级、工资水平等因素来确定大致的赔偿范围。
2. 劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守工伤保险相关法律法规的情况，包括对用人单位是否按照规定的赔偿标准支付赔偿进行监管。
（二）劳动争议仲裁委员会
如果劳动者与用人单位在工伤赔偿标准的理解、执行上存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规、事实情况以及证据材料，对工伤赔偿标准进行准确界定，从而判定用人单位应当支付的赔偿数额。
（三）人民法院
当劳动者或者用人单位对劳动争议仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定对工伤赔偿标准作出最终的判定。
二、工伤赔偿标准一览表九级
九级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：根据实际发生的费用进行赔偿，以医疗机构出具的票据等为依据。其中，住院伙食补助费可以按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
三、工伤赔偿不辞职能拿到吗
工伤赔偿与是否辞职没有必然联系，不辞职能拿到部分工伤赔偿。
（一）工伤医疗期间待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）劳动能力鉴定后的赔偿
如果经过劳动能力鉴定，被鉴定为有伤残等级的，例如构成伤残等级的一次性伤残补助金，无论是否辞职都可以从工伤保险基金按伤残等级支付。但像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分赔偿，一般是在解除或终止劳动关系时才予以支付。
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来源：中国法院网-工伤赔偿不辞职能拿到吗，工伤赔偿没下来辞职了能给吗