一、职工在什么情形下应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时，因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作材料时不慎摔倒受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。一些长期在有毒有害环境工作的职工，患上相关职业病，可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如职工出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定多少时间能办下来,法律上如何认定
一般来说，申请工伤认定的办理时间有如下规定：
- 正常情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
- 若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，待结论作出后再恢复认定程序。
从法律认定角度来看，依据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、精神病人在工地干活出工伤怎么办
精神病人在工地干活出工伤，可按以下情况处理：
一是确认劳动关系。若精神病人与工地用人单位存在合法有效的劳动关系，那么该工伤可按照《工伤保险条例》的规定进行处理。用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
二是承担主体问题。若用人单位为该精神病人缴纳了工伤保险，那么相应的工伤待遇由工伤保险基金支付一部分，用人单位按规定承担另一部分。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三是特殊考量。鉴于精神病人的特殊情况，其近亲属通常会作为法定代理人参与工伤认定、待遇协商等相关事宜，以保障精神病人的合法权益。在处理过程中，需遵循相关法律法规和程序，确保各方权益得到妥善维护。
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