一、上班期间突发疾病算不算工伤怎么理赔
上班期间突发疾病是否算工伤，需分情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是若不符合上述“48小时”情形，一般不属于工伤，按照基本医疗保险办法处理。
若认定为工伤，理赔流程如下：
首先进行工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级向工伤保险基金申请相应赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或其近亲属对理赔结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、没评上伤残等级的工伤员工怎么处理
对于没评上伤残等级的工伤员工，可按以下方式处理：
其一，享受工伤医疗待遇。员工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
其二，获得相应补偿。虽然未评上伤残等级，但员工仍可能因工伤遭受一定损失，如交通费、营养费等合理费用，可与用人单位协商解决，用人单位应给予适当补偿。
其三，后续康复与关注。用人单位应关注员工康复情况，合理安排工作，避免因工伤对员工后续工作和生活造成不利影响。若员工后续出现新的伤情或旧伤复发等情况，应及时按规定处理。
三、在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗
在厂里上班期间手被割伤，通常属于工伤，但需要满足一定条件。
其一，工作时间和工作场所因素。若手被割伤发生在正常的工作时间内，且是在厂里的工作区域，包括与工作相关的合理延伸区域，比如为完成工作任务前往厂内的材料存放处时受伤，一般可认定为工伤。
其二，工作原因。手被割伤是因从事与工作相关的活动所致，例如操作生产设备、进行生产流程中的加工等。如果是因个人私事或故意自残等与工作无关的原因导致受伤，则不属于工伤。
此外，即使是在工作时间和场所，但因醉酒或者吸毒等违法违规行为导致手被割伤，也不能认定为工伤。
综上，只要职工在厂里上班期间手被割伤是因工作原因，且不存在法定的排除情形，就应当认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
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来源：头条-在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗，在工厂上班手受伤了该怎么赔偿