一、办理工伤认定要几天才能出结果
一般来说，工伤认定的结果出具时间分为以下两种情况：
一是受理后60日内作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
二是情况复杂可适当延长。若工伤认定过程中遇到一些复杂情况，比如劳动关系存在争议需先进行仲裁等，作出工伤认定决定的时间可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
需要注意的是，劳动保障行政部门作出的工伤认定决定应当以书面形式通知用人单位、工会组织和职工或其直系亲属。如果对工伤认定结果不服，相关主体可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤是如何认定的
工伤的认定需满足一定条件并遵循特定程序。
认定条件方面：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
认定程序上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、不认为是工伤的由谁承担
在工伤认定中，若不认为是工伤，承担举证责任的主体需根据具体情况来确定：
一是用人单位。通常情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定的条件，比如提供相关的监控视频、证人证言、考勤记录等，用以证实职工受伤并非在工作时间、工作场所，因工作原因导致等。
二是社会保险行政部门。社会保险行政部门在进行工伤认定时，有责任对双方提交的证据进行调查核实。若经过调查，发现职工所受伤害确实不符合工伤认定标准，社会保险行政部门会作出不予认定工伤的决定，并需将相关事实及依据向双方说明。
总之，不认为是工伤时，用人单位承担主要的举证责任，社会保险行政部门则要依据调查结果作出公正的认定决定。
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