一、认定工伤之后还需要治疗怎么处理
认定工伤之后还需要继续治疗的，可按以下方式处理：
一是享受工伤医疗待遇。职工因工伤需治疗的，可在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
三是若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔
手指骨折的伤残等级需根据具体伤情确定。一般来说，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残；若骨折严重影响手指功能，比如存在关节僵硬、活动受限等情况，伤残等级可能更高，需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
关于索赔，主要有以下步骤：
一是及时申请工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级确定具体赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、用人单位按照什么来确定费率缴纳工伤
用人单位缴纳工伤保险费的费率确定主要依据以下方面：
一是行业风险类别。不同行业的工伤风险程度存在差异，例如建筑施工、矿山开采等行业工伤风险相对较高，而办公服务、金融等行业工伤风险相对较低。国家根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为一类至八类，一类行业风险程度最低，八类行业风险程度最高。
二是工伤保险费使用情况。如果用人单位在一定时期内工伤事故发生率高，工伤保险基金支出多，其费率可能会上调；反之，若工伤事故发生率低，基金支出少，费率可能会下调。
三是工伤发生率。工伤发生率是衡量用人单位工伤风险的重要指标之一。工伤发生率高的用人单位，通常需要缴纳较高的工伤保险费率，以体现风险与缴费的对应关系。
通过综合考虑上述因素，社会保险经办机构会按照规定确定用人单位具体的工伤保险缴费费率，确保工伤保险制度的公平性和可持续性。
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来源：临律-用人单位按照什么来确定费率缴纳工伤，确定用人单位工伤保险的缴费费率