一、工伤的法律规定是什么
工伤相关法律规定主要体现在《工伤保险条例》等法律法规中，具体如下：
- 认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，可认定为工伤。
- 认定程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 待遇保障：工伤职工可享受医疗救治、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种待遇，具体标准根据伤残等级确定。
二、工伤能否向法院起诉
工伤可以向法院起诉，但需要根据具体情况按不同程序进行。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定。之后，由工伤保险基金支付相应工伤待遇，若用人单位在支付工伤待遇等方面存在争议，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工同样需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。此时，工伤待遇应由用人单位支付，若双方就赔偿问题无法协商一致，职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。
总之，工伤案件通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意时，才可以向法院起诉来维护自身合法权益。
三、伤到什么程度才算工伤
判断是否属于工伤，并非单纯依据受伤程度，而是需结合多种因素进行认定。
其一，工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时受伤。
其二，履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也算工伤。例如保安在制止闹事者破坏公司秩序时受伤。
其三，患职业病。劳动者在工作过程中，接触职业危害因素而引起的疾病，经诊断鉴定为职业病的，属于工伤范畴。
其四，特殊情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
至于受伤程度，只要符合上述工伤认定情形，无论伤情轻重，都可申请工伤认定。不过，具体的认定结果还需由劳动保障行政部门根据实际情况，按照相关法律法规和程序作出。
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来源：临律-伤到什么程度才算工伤，怎样的伤算工伤