一、工伤期间的绩效奖金还要发吗
工伤期间绩效奖金是否发放，需分情况看待：
其一，若绩效奖金是基于员工实际工作成果、工作表现等考核后发放，在工伤期间员工因受伤无法正常工作，未实际完成工作任务、未达到相应工作表现要求的，用人单位可不发放绩效奖金。因为绩效奖金的性质决定了其与员工的工作绩效紧密相关，没有实际绩效产出，不发放有一定合理性。
其二，若绩效奖金是基于员工所在岗位、团队整体表现等因素发放，且工伤员工所在岗位或团队在其工伤期间仍正常运转并达到相应绩效标准，那么工伤员工一般应获得相应绩效奖金。因为这种情况下，员工工伤并非其个人主观原因导致无法工作，不应因此被剥夺与岗位或团队相关的绩效奖金权益。
总之，工伤期间绩效奖金的发放要综合考虑绩效奖金的设定规则、员工工伤具体情况等多方面因素来确定。
二、工伤鉴定10级下一步怎么处理
工伤鉴定为10级后，可按以下步骤处理：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任，若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二是计算赔偿金额。10级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有停工留薪期工资、医疗费等其他合理费用。
三是申请赔偿。职工可向用人单位提出赔偿要求，协商解决；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤鉴定10级伤残赔偿标准表
工伤鉴定为10级伤残的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
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