一、工厂工伤工地工伤赔偿多少
在工厂或工地发生工伤后，赔偿金额的确定较为复杂，需综合多方面因素来考量。
首先，要明确工伤的严重程度，不同程度的伤残对应着不同的赔偿标准。例如，若只是一般的擦伤、扭伤等轻微工伤，治疗费用通常由工伤保险基金支付，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
若构成伤残等级，赔偿金额会大幅增加。伤残津贴按照伤残等级每月发放，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。此外，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，数额也有所差异，比如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。
同时，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
另外，工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按照正常工作时的工资标准发放，由所在单位支付。
总之，工厂工伤或工地工伤的赔偿金额并非固定数值，而是根据具体的工伤情况、伤残等级等因素来综合计算确定。
二、建德十级工伤赔偿多少天
十级工伤赔偿的天数并非一个固定的数值哦。在法律规定中，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来计算的，十级工伤的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体赔偿天数，通常是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
以浙江省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为 3 个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 4 个月的上年度职工月平均工资。但不同地区的标准可能会有所差异。
需要注意的是，这些赔偿的计算还会涉及到本人工资、上年度职工月平均工资等具体数值的确定。而且，在实际操作中，还可能会受到工伤认定时间、劳动关系存续情况等因素的影响。所以，具体的赔偿天数和金额需要根据实际情况进行计算和确定。
三、非工伤企业赔偿多少
在非工伤的情况下，企业的赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体情况来确定。
首先，如果企业存在过错导致员工受到损害，例如在工作场所提供了不安全的工作环境等，那么企业可能需要承担全部的赔偿责任。赔偿的范围通常包括员工的医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及根据实际情况可能需要支付的精神损害抚慰金等。
其次，如果企业不存在过错，但基于人道主义等原因愿意给予员工一定的赔偿，这通常是企业的自愿行为，赔偿金额也由企业和员工协商确定。
需要注意的是，不同地区对于非工伤赔偿的标准和规定可能会有所差异。在具体的赔偿过程中，员工可以与企业进行协商，也可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，非工伤企业赔偿的金额要根据具体情况进行综合考量和确定。
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来源：头条-非工伤企业赔偿多少，非工伤赔偿单位承担多少责任