一、喝酒受伤算工伤吗
喝酒受伤是否算工伤需要分情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如因为工作应酬喝酒，且饮酒量在合理范围内，之后遭受意外伤害，这种情况下可能会被认定为工伤。但如果是职工因自身酗酒导致受伤，这不属于工伤范畴。因为工伤认定强调的是工作相关的意外性伤害，酗酒是个人的不当行为，并非工作所需的正常状态，这种情况下不符合工伤认定的法定条件。所以，不能一概而论地说喝酒受伤就是工伤或者不是工伤，要依据具体的事实情况，特别是受伤与工作、饮酒之间的因果关系来判定。
二、工伤十级伤残如何赔付
工伤十级伤残的赔付包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费等
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应支付护理费。
三、工伤没做伤残鉴定怎么赔偿
如果工伤未做伤残鉴定，赔偿情况如下：
（一）工伤医疗费用
用人单位需承担工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应支付相应的护理费。
但是，一旦工伤职工的伤情稳定后，建议及时进行伤残鉴定。因为伤残鉴定结果确定后，可能还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等更多赔偿项目，这能更全面地保障工伤职工的权益。
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