一、团体意外险和工伤险能双重赔偿吗
团体意外险和工伤险在一定情况下是可以双重赔偿的，具体分析如下：
从保险性质来看，团体意外险属于商业保险，是企业为员工提供的一种福利保障，由保险公司根据合同约定进行赔付。而工伤险是一种社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
在赔偿范围方面，二者有部分重叠，但也有不同。例如，医疗费用部分，若已从工伤险获得报销，通常在团体意外险中就不能再重复报销，因为这遵循损失补偿原则，避免被保险人因同一损失获得超过实际损失的赔偿。但对于伤残赔偿金、身故赔偿金等，一般可以获得双重赔偿。因为这些赔偿并非是对实际损失的补偿，而是基于保险合同约定的给付。
总之，团体意外险和工伤险能否双重赔偿需根据具体赔偿项目，依据相关保险合同及法律法规来确定。
二、工伤赔了还能起诉人身损害赔偿吗
在一般情况下，获得工伤赔偿后不能再起诉要求人身损害赔偿，但存在特殊情形。
一方面，根据相关法律规定及司法实践，当工伤事故是由用人单位以外的第三人侵权造成时，劳动者有权在获得工伤赔偿后，再向第三人主张人身损害赔偿。例如职工在上下班途中，因第三人的交通事故导致受伤，被认定为工伤，这种情况下，职工除享受工伤保险待遇外，还可要求第三人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
另一方面，如果工伤是由用人单位自身原因造成，例如用人单位的安全设施不合格等，劳动者只能按照工伤赔偿程序获得相应赔偿，不能再另行主张人身损害赔偿。因为工伤赔偿制度本身就是为保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，用人单位已通过缴纳工伤保险费等方式承担相应责任。
总之，是否能在工伤赔偿后起诉人身损害赔偿，需根据具体情况判断。
三、工伤赔偿协议不履行怎么办
若工伤赔偿协议一方不履行，可按以下方式处理：
第一，沟通协商。尝试与对方取得联系，明确指出其应履行协议约定的义务，通过友好协商，了解不履行的原因，争取促使对方主动履行。这一过程中注意保留沟通记录，以备后续可能的需要。
第二，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常具有专业的调解能力，能够基于法律规定和事实情况，促使双方达成一致解决方案。
第三，劳动仲裁。若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿协议等，以证明自身主张的合法性和合理性。仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或对方在仲裁后仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，通过强制执行力保障权益的实现。
在整个过程中，务必及时主张权利，避免因超过时效而影响自身权益。
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来源：头条-工伤赔偿协议不履行怎么办，工伤赔偿达不成协议