一、工伤超过24小时未上报会怎样
工伤未在24小时内上报，可能产生不同的影响，具体分析如下：
从工伤保险待遇角度看，一般而言，未及时上报并不必然导致职工无法享受工伤保险待遇。工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只要职工符合工伤认定的法定条件，在规定的申请期限内提出工伤认定申请且被认定为工伤，就有权依法享受相应待遇。
不过，在实践中，部分地区或用人单位可能规定了24小时上报的内部程序。若未按时上报，用人单位可能会面临一些内部管理方面的问题，比如受到单位内部规章制度的处罚等。同时，若因延迟上报导致工伤认定过程中相关证据难以搜集、核实，对工伤认定结果的准确性产生影响，进而可能影响职工工伤保险待遇的享受。
总之，虽未在24小时上报工伤，但只要按法定程序和期限申请工伤认定，通常不影响职工应有的权益，但应尽量及时上报并妥善保存相关证据。
二、工伤没有证人证言怎么办不给录像
在工伤认定中，证人证言和录像并非唯一的证明材料。若缺少证人证言且没有录像，可从以下几方面着手解决：
其一，收集其他证据。比如医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤的具体情况及受伤时间，这是认定工伤的重要依据之一。还有与用人单位之间存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
其二，查看用人单位是否有相关记录。例如单位的考勤记录、工作安排记录等，这些有可能间接证明工伤发生的相关情况。
其三，申请劳动部门调查。劳动保障行政部门有权对工伤事故进行调查核实，即便没有证人证言和录像，其可依据职权向用人单位、医疗机构等有关单位和个人调取相关证据材料。
只要能提供足够多的其他有效证据，形成完整的证据链条，依然可以认定工伤，维护自身合法权益。
三、工伤没有证人能认定吗
工伤认定并不一定需要证人。虽然证人证言在某些情况下对工伤认定有一定帮助，但不是必不可少的条件。
其一，相关的医疗诊断证明是关键证据。医疗机构出具的诊断证明，能清晰反映受伤的情况、部位、程度等，为工伤认定提供直接依据。比如职工因工作受伤骨折，医院的X光片、病历等资料可作为认定依据。
其二，劳动合同等劳动关系证明材料很重要。明确职工与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。如劳动合同文本，或者能证明事实劳动关系的工资支付记录、工作证等。
其三，用人单位的相关材料。例如用人单位关于事故发生的报告、记录等，能从单位角度反映事故的经过和情况。
此外，其他如监控录像等视听资料，若能证明职工受伤与工作有关，也可作为认定依据。所以，即使没有证人，只要有充分的其他证据证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，同样可以认定工伤。
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