一、工伤赔偿仲裁是写赔偿还是补偿
在工伤赔偿仲裁申请中，使用“赔偿”更为恰当。
“赔偿”通常用于因侵权行为或法律规定，一方对另一方遭受的损失进行经济上的填补，强调过错方对受损方的赔付责任。工伤事故中，劳动者因工作原因受到伤害，用人单位基于法律规定需对劳动者承担赔偿责任，这体现了对劳动者权益损害的一种弥补。
“补偿”一般侧重于对特定情形下一方给予另一方的合理补助，相较于“赔偿”，在责任认定上没有那么强烈的过错关联。而工伤情形下，用人单位通常存在一定管理等方面责任，用“赔偿”更能准确反映这种法律关系和劳动者应得的权益保障。
例如在劳动仲裁申请书中，明确写“工伤赔偿请求”能更精准表达劳动者诉求，使仲裁机构清晰了解是基于工伤事实，要求用人单位对劳动者所受伤害及损失进行相应的赔付。所以，在工伤赔偿仲裁文书撰写中，应选用“赔偿”。
二、工伤鉴定还是伤残鉴定好
工伤鉴定与伤残鉴定适用于不同情形，不能简单判定哪个“好”。
工伤鉴定主要适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。其目的在于确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，进而为享受工伤保险待遇提供依据。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，有着特定的鉴定标准和程序，主要保障职工在工作过程中因职业原因受伤后的权益，涉及工伤保险赔偿等一系列与工伤相关的待遇。
伤残鉴定范围更广，除工伤外，还适用于交通事故、人身伤害等多种情形。由具备资质的司法鉴定机构进行，依据相应的鉴定标准对受伤者的伤残程度作出判断，常用于民事赔偿纠纷等领域，为确定赔偿责任和赔偿数额提供参考。
因此，若属于工作中受伤，应按工伤程序进行工伤鉴定以享受工伤保险待遇；若是因其他意外事故导致受伤，则进行伤残鉴定来明确民事赔偿责任。需依据具体受伤原因及实际需求，选择合适的鉴定方式来维护自身合法权益。
三、工伤十级是单位赔偿还是保险公司赔偿
工伤十级赔偿责任的承担需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金承担部分赔偿项目，包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金。
-用人单位也需承担相应赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变；终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
全部工伤赔偿责任由用人单位承担，涵盖上述本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身应承担的项目。
在实际处理中，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据认定和鉴定结果，按照法律规定向相应责任主体主张赔偿。同时要注意收集保存与工伤相关的证据材料，以保障自身合法权益。
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