一、工伤十级可以单方面解除合同吗
工伤十级的劳动者可以单方面解除合同。
从法律层面来看，劳动者拥有法定的解除权。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
对于工伤十级的劳动者而言，即便行使单方面解除合同的权利，也不会影响其应享有的工伤待遇。按照工伤保险条例，劳动者离职时可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障因工伤所受权益。
不过，劳动者单方面解除合同应遵循法定程序，按规定时间和方式通知用人单位，以确保解除行为的合法性与有效性。否则，若因未依法解除给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。同时，用人单位也不得因劳动者工伤十级而违法限制其解除合同的权利，否则劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤员工如何解除劳动关系
工伤员工解除劳动关系需遵循法定程序。
若工伤员工本人意愿解除，在伤残鉴定结论作出后，应根据具体情况操作。一是与用人单位协商一致解除，通过签订书面协议，明确双方权利义务，包括工伤待遇的支付等内容，避免后续纠纷。
二是依据法律规定的解除情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法违规行为，工伤员工可书面通知用人单位解除劳动关系，并可依法主张经济补偿。
同时，对于工伤员工解除劳动关系，还需考虑工伤待遇问题。解除劳动关系后，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据本地实际情况规定。
此外，若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动关系，除非员工存在严重违纪等法定过错情形。否则，用人单位违法解除将面临支付赔偿金等法律责任。
三、单位欺骗员工有工伤没给报怎么办
员工若遇到单位欺骗，未申报工伤的情况，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键的一步，需收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集证明工伤事实的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的相关材料，按要求填写申请表格。
再者，与单位协商。在申请工伤认定过程中，可尝试与单位进行沟通协商，要求其承担应尽的责任，配合完成工伤认定及后续赔偿事宜。若协商不成，可进一步采取法律手段。
最后，寻求法律救济。若单位拒绝承担责任，员工可在工伤认定完成后，依据认定结果，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位支付相应的工伤赔偿，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级单位可以辞退员工吗
●工伤十级公司能解约吗
●工伤10级解除劳动合同怎么赔偿
●工伤10级单位能和我解除合同吗
●工伤十级可以辞退吗
●工伤十级单位能辞退吗
●工伤10级公司可以解雇吗
●工伤十级公司能解约吗
●工伤十级能被辞退吗
●工伤十级单位有权开除我吗?
●工伤职工如何解除劳动合同
●员工工伤解除劳动如何谈赔偿
●工伤员工解除劳动合同有什么赔偿
●工伤后职工提出劳动解除的程序
●工伤职工怎么解除劳动合同
●工伤怎样解除劳动合同
●工伤后怎么样解除劳动合同
●工伤后怎么解除劳动合同最好
●员工工伤期间解除劳动合同怎么赔付
●员工工伤期间想解除劳动合同
来源：头条-单位欺骗员工有工伤没给报怎么办，怀疑员工骗工伤保险