一、江苏工伤评残标准
江苏工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。
该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。评定过程综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。
在器官损伤方面，明确各类器官因工伤造成的缺损、畸形等不同程度损伤对应的等级。功能障碍方面，考量工伤对身体各系统功能产生的影响，例如肢体运动功能、语言功能等。医疗依赖指工伤职工在医疗期满后，仍需长期或短期依赖医疗手段维持身体基本功能。生活自理障碍则根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项指标分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，这也会影响最终的评残结果。
具体评残需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的详细诊疗资料、现场检查情况等，严格按照上述标准进行综合判定，以确保评残结果的公平公正、科学准确。
二、身故工伤赔了雇主还能赔吗
在身故工伤获得赔偿后，雇主是否还需赔偿，需根据具体情况判断。
若雇主为合法的用人单位，且已按规定为职工缴纳了工伤保险，一般情况下，工伤保险基金承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。此时，对于工伤保险已赔付的项目，雇主通常无需再次赔偿。但如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等过错情形，那么用人单位需承担相应的赔偿责任，例如补缴工伤保险费及支付相应的费用差额等。
若雇主是个人或不具备合法用工主体资格，雇工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，雇主需承担赔偿责任。即使经过工伤保险赔付，对于工伤保险赔偿不足部分，雇主仍需承担补充赔偿责任。
总之，要确定雇主是否还需赔偿，关键在于雇主的主体身份、是否缴纳工伤保险以及是否存在过错等因素。
三、工伤死亡后单位应该额外赔偿吗
工伤死亡后，单位是否需要额外赔偿需分情况来看。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，这些费用主要由工伤保险基金支付，单位通常无需额外赔偿，但需承担一些法定责任，比如配合家属办理相关手续等。
然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。此外，若用人单位存在其他过错，例如强令冒险作业导致职工工伤死亡等，根据相关法律规定和具体情形，还可能需要承担额外的赔偿责任。这种额外赔偿责任一般需通过劳动争议仲裁或诉讼等法定程序，根据具体事实和证据来确定赔偿金额。总之，是否额外赔偿取决于单位是否尽到法定义务及有无过错。
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来源：临律-工伤死亡后单位应该额外赔偿吗，工伤死亡后还有工资吗