一、上海工伤致残赔偿标准
上海工伤致残赔偿标准依据工伤职工的伤残等级而定，主要涉及以下几方面赔偿：
-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由上海市政府规定，例如十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月上年度全市职工月平均工资。
-其他赔偿：还包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，按实际发生及相关规定标准支付。工伤致残赔偿需根据具体情况，结合相关法律法规和政策确定最终赔偿数额。
二、上海工伤伤残赔偿标准一览表
上海工伤伤残赔偿标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%，由用人单位支付。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位支付。职工本人提出解除劳动关系的，同样可获相应补助金。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资，解除劳动关系时可获相应补助金。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资，解除劳动关系时有相应补助金。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资，解除劳动关系时有相应补助金。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资，解除劳动关系时有相应补助金。
三、超过退休年纪可以认定工伤吗
超过退休年龄能否认定工伤，需分情况讨论：
一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下可认定工伤。因为此时双方仍存在劳动关系，职工因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
二是达到或超过法定退休年龄，已办理退休手续并享受养老保险待遇，再到其他单位工作。这种情况下，与新用人单位之间形成劳务关系，不属于劳动关系范畴。在此期间因工作原因受伤，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理，由用人单位或侵权人承担相应民事赔偿责任。
总之，超过退休年龄人员的工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的关系性质。
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