一、工伤评残赔偿金是单位给吗
工伤评残赔偿金并非单纯由单位支付，具体支付主体需根据不同情况确定：
一是工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。例如，一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给职工；还有伤残津贴，对于被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的职工，由工伤保险基金按月支付。
二是用人单位支付部分。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇，应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤评残赔偿金等相关费用，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，工伤评残赔偿金的支付主体需结合单位参保情况等具体情形判断。
二、工伤死亡赔偿完单位要赔偿吗
工伤死亡赔偿后，单位在某些情况下仍可能需要承担赔偿责任，具体情况分析如下：
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。在此种情况下，单位主要承担一些辅助性责任，比如在职工停工留薪期内，按原工资福利待遇支付工资等。另外，若单位存在未及时申请工伤认定等过错，导致职工或其家属未能及时获得赔偿的，单位需承担相应赔偿责任。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均由用人单位承担。也就是说，用人单位需全额支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项费用。
总之，工伤死亡赔偿后单位是否需赔偿，要根据单位是否缴纳工伤保险以及是否存在过错等具体情况来确定。
三、江苏省工伤十级伤残赔偿标准
江苏省工伤十级伤残赔偿标准通常涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，十级伤残一般为3个月。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资等其他待遇，具体需根据实际情况确定。
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