一、工伤认定下来工资比之前低怎么办
若工伤认定后工资比之前低，可按以下方式处理：
一是核实工资构成及发放依据。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需明确单位发放工资时所依据的标准是否符合法律规定，是否存在误算或不合理扣除的情况。
二是与用人单位协商沟通。友好地与单位相关负责人交流，出示工伤认定材料，表明自己的诉求，要求单位按照法律规定足额支付工资。通过协商，有可能促使单位及时纠正错误，恢复正常工资发放。
三是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、之前工资发放记录等相关证据，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
四是通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、上班途中自己摔倒算工伤吗
上班途中自己摔倒一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，依据相关法律法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因方面。自己摔倒并非因交通事故等外力意外导致，不存在第三方责任或意外事故因素，不符合工伤认定中关于“受到事故伤害”的特定情形。
二是责任认定方面。工伤认定强调非本人主要责任，而自己摔倒通常是自身原因造成，不存在责任划分指向第三方或其他意外情况的问题。
但也有特殊情况，比如上班途中自己摔倒，如果是在合理的上班路线上，且摔倒原因是由于道路施工等特殊情况，存在一定外力因素影响，并且相关部门认定本人不承担主要责任，可能会被认定为工伤。不过总体而言，单纯的自己摔倒通常不属于工伤范畴。
三、单位工伤扣钱怎么办
单位在职工发生工伤后扣钱的行为可能违反法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。
首先，明确单位扣钱的具体项目与理由。若单位以不合理的借口，如所谓“影响工作进度”“占用岗位资源”等为由扣钱，这明显缺乏法律依据。
其次，若单位扣除的是应由工伤保险基金支付的费用，这也是错误的。工伤保险基金支付范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位不应从中作梗。
职工可采取以下措施维护自身权益：一是与单位沟通协商，要求其说明扣钱依据，并指出其行为的违法性，争取和平解决，恢复应得工资待遇；二是若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对单位的违法行为进行查处；三是还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位返还不合理扣除的款项，并承担相应赔偿责任。职工要注意保留好与工伤及工资发放相关的证据，如诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以有力支撑自身主张。
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来源：头条-单位工伤扣钱怎么办，工伤 扣钱