一、老板认定了工伤还需不需要请律师
认定工伤后是否聘请律师，需综合多方面考量。
若工伤情况清晰明了，诸如事故经过毫无争议，伤害与工作关联性确凿，且劳动能力鉴定等级明确，赔偿标准易于确定，用人单位积极配合支付各项工伤待遇，那么劳动者或许可不请律师，自行依据法律法规办理后续理赔事宜。
然而，存在复杂情形时，聘请律师则极为必要。比如，对于工伤认定结论，用人单位提出异议并启动行政复议或行政诉讼程序；劳动能力鉴定结果存在争议，需重新鉴定；在赔偿项目和金额计算上，与用人单位分歧较大；用人单位拒绝承担赔偿责任，甚至恶意拖欠或逃避。律师凭借专业知识和经验，能准确把握法律规定，协助收集关键证据，以专业技巧与用人单位协商谈判，或在仲裁、诉讼中有力维护劳动者合法权益，争取合理赔偿。总之，要依工伤实际状况决定是否聘请律师。
二、四级工伤认定
四级工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度达到四级的认定。
认定需经法定程序。首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。若事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出工伤认定决定；情况复杂的，调查核实时间一般不超60日。
四级工伤意味着职工劳动功能障碍程度较重。被认定为四级工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
工伤认定关乎职工切身权益，整个过程需严格遵循法律法规进行。
三、工伤老板喊我私聊我该怎么去谈
与老板就工伤事宜进行私聊协商时，可参考以下要点：
一是准备充分。事先整理好自己因工伤产生的各项费用凭证，如医疗费用单据、诊断证明、误工证明等，明确自己的损失范围和金额。
二是明确诉求。清楚地向老板表明自己期望获得的赔偿项目和金额，赔偿应涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等法定项目。
三是遵循法律。在协商过程中，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，让老板了解其应承担的法律责任，表明自己是依法主张权利。
四是保持冷静理性。避免情绪化表达，以平和、理性的态度与老板沟通，阐述工伤对自己生活和工作的影响，争取老板的理解和同情。
五是记录协商过程。若条件允许，可对协商过程进行录音，以防后续出现争议时缺乏证据。
若协商无法达成一致，应及时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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