一、工地工伤怎么算赔偿金额
工地工伤赔偿金额的计算需依据多方面因素确定。
首先是医疗费用，以实际产生的治疗费用为准，包括诊疗费、药费、住院费等，要有正规票据作为凭证。
其次是停工留薪期工资，该期间职工的工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
此外，若职工与用人单位解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算工地工伤赔偿金额较为复杂，需准确认定工伤、确定伤残等级，并结合具体情况依据法律规定计算各项赔偿数额。
二、工地工伤怎么补偿
工地工伤补偿需依具体情况确定。首先，要进行工伤认定，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目通常包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关补偿由用人单位承担。
三、浙江工伤9级伤残赔偿标准
浙江工伤9级伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由浙江省人民政府规定，该标准会根据不同时期进行调整。
（三）一次性伤残就业补助金
同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由浙江省人民政府规定。
（四）其他赔偿项目
还可能包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，根据护理等级和实际情况确定；住院伙食补助费等，按照当地规定标准支付。
以上各项赔偿需按照法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关规定进行核算与赔付。
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