一、工伤认定了以后应该怎么赔偿
工伤认定后，赔偿流程及相关内容如下：
其一，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
其二，确定赔偿主体及项目。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
其三，申请赔偿。职工或其近亲属可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。双方就赔偿事宜协商不成的，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
二、工伤认定后等级鉴定需申请吗
工伤认定后进行劳动能力等级鉴定是需要申请的。具体情况如下：
一是申请主体。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是申请材料。一般需提供工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等，具体材料要求可向当地劳动能力鉴定委员会咨询。
三是申请时间。没有严格的时间限制，但通常建议在伤情稳定后及时申请，以便尽早确定伤残等级，获得相应的工伤保险待遇。
总之，工伤认定后进行等级鉴定需按规定申请，准备好相关材料，按程序进行鉴定。
三、没有工伤认定能要求工伤赔偿么
没有工伤认定，一般不能要求工伤赔偿。具体分析如下：
工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果未经工伤认定，劳动能力鉴定委员会一般不会受理劳动能力鉴定申请。而工伤赔偿的具体数额，往往需要依据劳动能力鉴定结果来确定。没有经过工伤认定和劳动能力鉴定，就无法准确认定是否属于工伤以及工伤的具体等级，社会保险经办机构和用人单位也就难以确定赔偿的标准和数额。
不过，若存在特殊情况，如用人单位对工伤事实无异议且愿意协商赔偿，双方可自行协商解决赔偿事宜，但这种情况相对较少。
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