一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿一
如果突发疾病不属于工伤，一般按照民事侵权等相关法律规定进行赔偿。首先，若因他人侵权导致突发疾病，侵权人应承担侵权责任，赔偿受害人因疾病所产生的合理医疗费用、护理费、营养费等实际损失。其次，如果是在工作场所或工作时间内，因单位未尽到合理的安全保障义务等原因致使员工突发疾病，单位可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围与上述侵权责任类似。最后，若不存在上述侵权或单位过错等情形，仅基于人道主义等考虑，单位可能会给予一定的慰问金或补助，但这并非法律强制规定的赔偿内容。总之，具体的赔偿方式和金额需根据实际情况，依据相关法律规定进行判断和确定。
二、工伤脑出血几级伤残赔偿标准
工伤导致脑出血的伤残等级及赔偿标准需根据具体情况进行评定。一般来说，工伤脑出血可能被评定为不同的伤残等级，如一级至十级。
一级伤残最为严重，赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额通常较高，以当地相关规定及工资水平为依据计算。二级至十级伤残，伤残等级依次降低，赔偿标准也相应有所减少。
一次性伤残补助金根据伤残等级乘以本人工资确定，伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。此外，还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等其他相关费用的赔偿。
在评定伤残等级时，会综合考虑脑出血的严重程度、治疗情况、对身体功能的影响等因素。不同地区的具体赔偿标准可能会有所差异，需依据当地的工伤保险法规和相关政策来确定。
总之，工伤脑出血的伤残等级及赔偿标准较为复杂，需要专业的鉴定和计算，以确保劳动者能获得合理的赔偿。
三、工伤无法维权怎么办
如果遭遇工伤却面临无法维权的困境，可从以下几个方面着手。首先，应尽可能收集与工伤相关的证据，如工作证、劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关资料等，这些证据是维权的关键基础。其次，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，要求其对工伤认定进行调查处理。劳动保障行政部门会依据相关法律法规和调查情况，作出工伤认定的决定。若用人单位不认可工伤认定结果，劳动者可以在规定的时间内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，充分运用法律赋予的权利，通过合法途径来维护自身的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤无法维权怎么办，工伤不给解决可以报警吗