一、前工厂受工伤主动辞去工作有赔偿吗
在工厂受工伤后主动辞职，依然可能获得赔偿。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应享有的权益，与是否主动辞职并无必然关联。一般而言，劳动者可获得的赔偿项目包括：
一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若因工伤导致劳动能力下降，影响就业，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
但需注意，主动辞职可能会影响部分赔偿项目的获取。比如，若未依法依规辞职，可能给用人单位造成损失，单位可能据此主张赔偿。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目及数额后，再谨慎决定辞职事宜，必要时可咨询专业人士或寻求法律援助。
二、买的团体意外险出事可以享受工伤赔偿吗
购买团体意外险后发生事故，依然可以享受工伤赔偿。
团体意外险是企业或组织为员工等群体购买的商业保险，目的在于为被保险人因意外导致的身故、伤残、医疗费用等提供保障。而工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，当劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由用人单位承担相应赔偿责任的制度安排。
两者并不冲突。工伤认定遵循严格法定程序，需满足在工作时间、工作场所、因工作原因等条件。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。团体意外险赔付不影响工伤认定及赔偿申请，劳动者在获得团体意外险赔偿后，依然有权按照法律规定申请工伤认定并获取相应工伤赔偿。
三、工伤和事故赔偿能双赔偿吗
工伤和事故赔偿能否双赔需根据具体情况判断。
在侵权责任与工伤保险责任竞合时，部分地区支持部分项目的双赔，部分项目则采取补差原则。
从赔偿项目角度来看，像医疗费等实际支出类费用，通常遵循填平原则，不能重复获得赔偿。因为赔偿目的在于弥补实际损失，避免受害人因同一损害获得额外利益。
而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事侵权赔偿项目，有的地区认为两者性质不同，可以双赔。工伤保险是基于劳动关系的社会保障，民事侵权赔偿是基于侵权行为的民事责任。
另外，如果事故是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，有权向侵权第三人主张民事赔偿。但具体操作需依据当地法律法规及司法实践，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤和事故赔偿能双赔偿吗，工伤和伤残能双赔吗