一、工作前受伤算工伤吗
工作前受伤是否算工伤，需视具体情况判断。
若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作场所内，因从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。例如，上班提前到岗，在开启工作设备、准备工具等为正式工作做准备的过程中受伤。这种情况属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。即便受伤发生在正式工作开始前的通勤阶段，只要符合责任认定要求，也可认定为工伤。
然而，如果受伤并非基于工作原因，或不符合工伤认定的法定情形，则不能认定为工伤。比如在工作前，职工从事与工作无关的个人活动导致受伤，像在工作场所内进行与工作无关联的娱乐行为受伤，一般不认定为工伤。
具体是否构成工伤，需依据详细事实和证据，按照工伤认定的法定程序，由劳动保障行政部门进行认定。
二、上下班途中怎么样才算工伤
根据相关法律规定，在上下班途中认定工伤需符合一定条件。
首先，必须是合理的上下班路线。即从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
其次，需在合理时间内。包括正常上下班时间，以及因加班、临时工作安排等合理延迟或提前的时间。
再者，受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且本人在事故中不承担主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也可认定为工伤。
同时满足上述条件，劳动者上下班途中的伤害才有可能被认定为工伤，具体认定还需经过法定程序，由劳动保障行政部门依法作出决定。
三、认定工伤的条件和程序是怎么规定的
认定工伤的条件
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工具受伤，下班后清理场地受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安制止不法侵害受伤。
4.患职业病的。经法定程序诊断、鉴定为职业病的情况。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
认定工伤的程序
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