一、事业单位工伤认定标准及赔偿金额
事业单位工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
四是患职业病；
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
赔偿金额需根据具体情况确定。一般赔偿项目包括：
其一，医疗费，按实际发生的合理费用计算；
其二，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
其三，伤残补助金，根据伤残等级，按本人工资一定月数支付；
其四，若生活不能自理还有生活护理费等。具体赔偿数额需结合工伤职工的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。
二、事业单位人员能工伤认定成功
事业单位人员在符合相关条件的情况下，是能够工伤认定成功的。
其一，需存在劳动关系。事业单位人员与所在单位存在事实上的劳动关系，这是工伤认定的基础。包括签订劳动合同或者存在实际用工等情形。
其二，伤害情形需符合工伤认定的范围。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
其三，认定程序要合法。事业单位人员或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会按照法定程序进行调查核实，作出认定决定。
只要满足上述条件，事业单位人员工伤认定成功的可能性是存在的。
三、出过工伤的员工公司可以辞退吗
一般情况下，公司不能随意辞退出过工伤的员工。具体分析如下：
若员工工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，员工应退出工作岗位，保留劳动关系，公司不得辞退；若被鉴定为五至六级伤残，员工难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴，也不能轻易辞退；若被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，劳动关系方可解除。
若员工工伤后不存在伤残或经治疗已痊愈，能正常工作，公司也不能以工伤为由辞退。但若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定情形，公司可依据相关规定解除劳动合同，但辞退程序需符合法律要求，比如提前通知工会等，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。
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来源：临律-出过工伤的员工公司可以辞退吗，出过工伤还能进别的厂吗