一、工伤赔偿与雇主赔偿可以兼得吗
工伤赔偿与雇主赔偿在某些情况下可以兼得。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应获得的赔偿，由工伤保险基金支付或者用人单位支付。雇主赔偿则是基于雇主对雇员在工作过程中遭受的损害应承担的民事赔偿责任。
一般来说，如果工伤赔偿不足以弥补劳动者的全部损失，劳动者有权向雇主主张雇主赔偿，两者可以同时主张。例如，劳动者因工伤导致残疾，除了可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等工伤赔偿外，若因雇主的过错导致其残疾程度加重，劳动者可就加重部分向雇主主张赔偿。
但在一些特殊情况下，可能会存在限制或不能兼得的情形。比如，某些法律法规明确规定某些赔偿项目只能由工伤保险基金支付，雇主不能再重复赔偿。
总之，工伤赔偿与雇主赔偿是否可以兼得，需要根据具体的法律规定、案件事实以及相关证据来综合判断。
二、雇员工伤雇主应当如何赔偿
雇主应当承担以下赔偿责任：首先，支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇的相关费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。其次，雇主需依法支付职工因伤停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若导致职工残疾，雇主要支付一次性伤残补助金等费用，根据伤残等级确定具体金额。对于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，雇主还应支付生活护理费。此外，如果职工因工死亡，雇主需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。雇主在赔偿时应依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，确保赔偿金额的合理性和合法性。同时，要及时为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。如果雇主未依法履行赔偿义务，职工或其近亲属可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、工伤保险和人身意外伤害险哪个重要
工伤保险和人身意外伤害险在不同方面都具有重要性。
工伤保险是法定的强制保险，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它对于劳动者在工作过程中发生的意外事故提供了基本的保障，能及时给予经济补偿以缓解因工伤带来的经济压力，且无需劳动者自行缴费。
人身意外伤害险则是一种商业保险，由投保人自愿购买。它的保障范围相对较广，不仅包括工作中的意外，还涵盖生活中的各种意外情况。在一些特定情况下，如劳动者在非工作时间遭受意外，人身意外伤害险能提供额外的经济补偿。
然而，工伤保险具有不可替代性。它是基于劳动关系而存在的，只要符合工伤认定条件，就能获得相应的保障。而人身意外伤害险更多是作为一种补充，在工伤保险的基础上进一步提供经济保障。
总之，工伤保险是保障劳动者权益的重要基础，人身意外伤害险则是对工伤保险的有益补充，两者都有其重要性，应根据实际情况合理选择和配置。
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来源：头条-工伤保险和人身意外伤害险哪个重要，工伤保险与意外伤害保险有什么区别