一、上下班途中车祸工伤认定的条件是什么
上下班途中发生车祸认定为工伤，需满足以下条件：
其一，合理时间与合理路线。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、处理必要事务等合理延长的时间。合理路线一般指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，还包括上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线。
其二，非本人主要责任。交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。也就是说，职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任的情况下，才有可能被认定为工伤。
其三，存在劳动关系。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。只有同时满足上述条件，职工在上下班途中发生车祸才有可能被认定为工伤。
二、员工上班时间被打伤算工伤吗
员工在上班时间被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常履行职务行为，如制止客户破坏公司财物等行为时被打伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是若员工在工作时间和工作场所内，但因个人恩怨等与履行工作职责无关的原因被打伤，则一般不能认定为工伤。比如，员工与同事因私人矛盾在上班时间发生冲突而受伤，就不属于工伤范畴。
三是若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但单纯在上班时间被打伤不属于此情形。
总之，判断员工上班时间被打伤是否为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责相关，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况作出认定。
三、上班时间和同事打架住院属工伤吗
上班时间和同事打架住院，一般情况下不属于工伤。工伤认定通常需满足工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。
在工作时间与同事打架，并非基于履行工作职责，而是个人之间的冲突行为，不符合“工作原因”这一关键条件。然而，存在特殊情形。若一方是因履行工作职责，比如制止同事违规操作、维护单位正常工作秩序等遭受另一方暴力伤害，这种情况下有可能被认定为工伤。
认定工伤需经法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据具体情况，调查核实相关证据后作出是否属于工伤的认定决定。如果对认定结论不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：中国法院网-上班时间和同事打架住院属工伤吗，上班时间和别人发生冲突受伤