一、在单位上班出工伤怎么处理
职工在单位上班时发生工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往附近医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，在此过程中要注意保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。
二是报告单位。职工应在第一时间将受伤情况告知所在单位，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
四是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、劳务分包工伤事故谁是责任主体
劳务分包工伤事故责任主体的确定较为复杂，需依据具体情形判断：
其一，一般情况下，劳务分包单位作为直接雇佣劳动者并组织劳动的一方，若其具备相应资质，通常是工伤事故的责任主体，承担工伤保险责任，包括及时申请工伤认定、支付相关工伤待遇等。
其二，若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因分包单位无资质而使劳动者权益受损。例如建筑工程中，总承包单位将劳务分包给无资质的小团队，一旦发生工伤事故，总承包单位需担责。
其三，若存在多层分包转包情况，最终实际承担工伤保险责任的主体，需结合各方合同约定、实际劳动管理等因素综合判定。若各方对责任划分有明确合同约定且不违反法律规定，在内部责任分担上可依约执行，但对外，对劳动者承担的工伤保险责任不能因约定而免除法定责任主体的义务。
三、在公司上班受了工伤有没有待遇
在公司上班受工伤，依法享有多种待遇。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇上，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
还有伤残待遇，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级，可享受一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位承担。
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