一、工伤社保赔付后公司还要赔付吗
工伤社保赔付后，公司是否还要赔付需视具体情况而定。
一方面，若社保已按规定足额赔付，且不存在社保未覆盖的项目，公司通常无需再额外赔付。例如，社保基金已按标准支付了医疗费、一次性伤残补助金等费用，公司在此类项目上没有进一步赔付义务。
另一方面，存在一些情况公司仍需承担赔付责任。一是停工留薪期工资福利待遇。在职工工伤治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付，这部分并非社保赔付范畴。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。若职工被鉴定为五级、六级伤残，社保支付部分伤残津贴后，公司需补足差额。三是职工解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。该项目由公司支付，用于保障职工离职后的就业过渡。
总之，工伤社保赔付不意味着公司赔付责任必然终结，需依据工伤认定等级、具体项目以及社保赔付情况综合判断公司是否还有赔付义务。
二、没有在30天内认定工伤怎么办
若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
即便超出用人单位30日的申请期限，工伤职工一方仍有1年的申请时间来维护自身权益，只要按规定准备充分材料并及时申请，依然有机会被认定为工伤并获得相应赔偿。
三、报工伤超过24小时怎么办
报工伤超过24小时仍可按正常程序申报，以下为你详细说明：
其一，申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，申报材料准备。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
其三，及时申报。只要在规定的期限内提交申请及相关材料，相关部门会依法进行工伤认定。
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来源：中国法院网-报工伤超过24小时怎么办，工伤报案超过24小时怎么办