一、工伤事故应在多少小时上报
工伤事故的上报时间有不同规定，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，及时上报工伤事故对于保障职工合法权益、顺利进行工伤认定及后续待遇享受至关重要。
二、法人代表工伤了用退出公司吗
一般情况下，法人代表工伤了并不需要退出公司。具体分析如下：
从工伤本身角度来看，工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，依法享有相应的工伤待遇。法人代表作为公司的代表，若在履行工作职责时受伤，应按照工伤相关规定进行认定和处理，获得医疗救治、补偿等权益，这与是否继续担任公司法人代表并无直接关联。
从公司运营角度讲，公司的运营和管理需要稳定的领导和决策层。只要该法人代表具备继续履行职责的能力和条件，能够正常行使职权，推动公司业务开展，就没有必要退出公司。当然，如果工伤导致其身体或精神状况严重不佳，无法胜任公司管理和决策工作，影响公司正常运营，那么公司可以依据公司章程和相关法律规定，通过合法程序变更法人代表。
三、佛山工伤九级私了可以赔多少钱
工伤九级私了的赔偿数额需综合多方面因素确定，一般赔偿项目及大致数额如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：在佛山，一般为2个月本人工资。由工伤保险基金支付，职工离职时享受。
3.一次性伤残就业补助金：通常为8个月本人工资。由用人单位支付，职工离职时获得。
4.医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.护理费、营养费等：根据实际需要及相关鉴定确定。
假设职工本人工资为5000元每月，仅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项相加就可达75000元，再加上其他费用，总赔偿数额会更高。但私了赔偿数额可由双方协商确定，只要不低于法定标准且双方自愿达成协议，均具有法律效力。
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