一、十级工伤辞工时公司要赔多少钱
十级工伤辞工时，公司需承担的赔偿项目及大致金额如下：
1.一次性伤残就业补助金：该标准由各省级人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，通过特定计算方式得出。例如，某些地区可能是计发若干个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期时长根据员工的工伤伤情，由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤员工还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；离职时，还能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由省级政府规定。
由于各地赔偿标准存在差异，要准确计算公司需赔偿的具体金额，需结合当地规定以及员工本人工资、停工留薪期等实际情况确定。员工可向当地劳动保障部门咨询，或委托专业律师协助核算并维护自身权益。
二、工伤保险认定单位举证
在工伤保险认定中，单位负有举证责任。这一规定基于公平原则与单位对职工工作情况更易掌握证据的现实。
单位需在规定时间内提供相关证据。比如，要证明职工所受伤害并非工伤，需提交诸如事故发生时的监控视频、在场人员的书面证言、工作流程规范说明等，以证实职工受伤不符合工伤认定情形。
若单位拒绝举证，并不必然导致职工主张成立。但劳动保障行政部门会依据工伤职工提供的证据或调查取得的证据进行认定。这意味着单位不能消极对待举证责任，否则可能因证据缺失而承担不利后果。
单位应重视举证工作，妥善保存与职工工作相关的各类证据材料。同时，积极配合工伤认定调查，如实提供信息。这不仅是履行法定义务，也有助于工伤认定程序公正、准确进行，维护自身及职工合法权益。
三、工伤十级离职后有哪些赔偿
工伤职工被鉴定为十级伤残，离职后可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资以及相应的计发月数来确定。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，其标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据伤残等级和当地的具体政策计算，旨在帮助工伤职工在离职后顺利就业。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。工伤职工应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利获得应有的赔偿。
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