一、工伤认定超过30天单位如何补救
若工伤认定超过30天，单位仍可采取以下补救措施：
第一，及时与社会保险行政部门沟通。诚恳说明未能在30天内申请工伤认定的合理原因，如不可抗力、对政策理解偏差等，争取得到部门的理解与支持。即便超期，符合一定情形下仍可能被受理。
第二，积极收集并提交工伤认定所需材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，确保材料真实、完整、有效，以充分证明职工所受伤害属于工伤范畴。
第三，与受伤职工及其家属保持密切沟通。向其解释超期申请的情况，争取他们的配合与谅解，共同推进工伤认定程序。同时，保障职工在工伤认定期间的合法权益，如按照规定支付停工留薪期工资等。
第四，若社会保险行政部门最终不受理工伤认定申请，单位可协助职工通过民事诉讼等途径，要求单位承担相应的民事赔偿责任，以最大程度保障职工权益并降低单位法律风险。
二、工伤买有保险公司还需要发工资吗
工伤期间，若员工已购买工伤保险，公司仍需依法发放工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，即便公司为员工购买了工伤保险，在员工工伤治疗的停工留薪期内，公司负有按时、足额发放工资的法定义务，以保障员工在此期间的基本生活及后续康复。
三、工伤社保赔偿医药费谁来赔
工伤社保赔偿中，医药费的赔付情况如下：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，从工伤保险基金支付。一般由用人单位或职工及其近亲属向社保经办机构提交相关材料进行申报，经审核后，工伤保险基金将相应费用支付到指定账户。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在此期间职工发生工伤产生的符合上述标准的医药费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是法律为保障工伤职工权益，对未履行法定义务的用人单位作出的规定，以督促用人单位依法参保，确保职工在遭受工伤时能得到及时救治和补偿。总之，依法参保时由工伤保险基金赔付，未参保则由用人单位承担赔付责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定超过30天咋办
●工伤 认定 超过30天
●工伤认定时间超过30天 能申请吗
●单位工伤认定超过30天只能单位赔吗
●工伤认定超过30天,费用就不能报销了吗?
●工伤认定超30天了什么情况可以申请延长
●工伤认定超过30天,伤残待遇可以有吗?
●工伤 认定 超过30天
●工伤认定申请表超过三十天了怎么办
●工伤认定超过30天会怎样
●工伤买有保险公司还需要发工资吗怎么办
●工伤买有保险公司还需要发工资吗知乎
●工伤有买保险公司还要赔偿吗
●买了工伤保险单位也要赔吗
●工伤公司买了保险
●买了工伤保险工伤期间的工资谁出
●工伤买了保险保险公司可赔多少
●工伤买了保险老板还要赔钱吗
●买了工伤保险公司还需要出钱吗
●工伤交了保险该不该让保险公司赔偿
来源：临律-工伤社保赔偿医药费谁来赔，社保工伤医疗