一、工伤九级解除劳动关系能理赔多少
工伤九级解除劳动关系的理赔金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素计算，通常在4至6个月左右的当地上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。同样由各省规定，大概在4至6个月左右的当地上年度职工月平均工资，具体数额与职工年龄等可能有关。
此外，还可能有停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。
总体而言，工伤九级解除劳动关系的理赔金额需综合考虑本人工资、当地职工平均工资以及具体的工伤待遇标准等因素，最终数额可能在十几万元左右，但各地差异较大。
二、工伤九级合同到期可以解除吗
工伤九级合同到期时，用人单位一般不可以主动解除劳动合同；但劳动者有权提出解除劳动合同。
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确保障工伤职工权益。在工伤九级的情况下，劳动合同期满，若用人单位主动终止劳动合同，违反法律规定。因为工伤职工因工作遭受伤害，后续可能还需要康复、治疗等，用人单位的这种行为会损害职工合法权益。
不过，工伤职工自身具有解除劳动合同的权利。职工提出解除劳动合同后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，目的在于对工伤职工在解除劳动合同后的生活及医疗等方面提供相应保障。
总之，工伤九级合同到期时，用人单位应延续劳动合同至相应情形消失；而职工有自主决定是否解除劳动合同的权利，解除后可按规定获取相应补偿。
三、九级工伤的赔偿标准是什么
九级工伤的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若工伤职工还需要生活护理等，也可按规定获得相应赔偿。
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