一、江苏省退休人员工伤赔偿标准
江苏省对于退休人员的工伤赔偿标准有着明确且细致的规定。在江苏省，退休人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
对于伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工亡待遇方面，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
这些标准的制定旨在保障退休人员在工作中遭受工伤时能够得到合理的赔偿和救助，让他们在遭遇不幸时能够感受到社会的关爱和法律的保障。
二、工伤赔偿范围及标准计算方式
工伤赔偿范围涵盖了因工作遭受事故伤害或者患职业病而导致的一系列损失。在范围方面，包括了职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的伤残津贴、一次性伤残补助金等；对于因工死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
标准计算方式则较为细致。以伤残津贴为例，一级伤残的津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推，每降低一级，津贴比例递减 5%。一次性伤残补助金则根据伤残等级不同而有明确的数额规定，如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
对于因工死亡的情况，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这些标准的计算方式，旨在保障工伤职工及其亲属的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿和支持。
三、工伤辞职赔偿流程及标准规定
工伤辞职赔偿流程主要包括以下几个关键步骤。首先，劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。这一过程需要准备齐全相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保认定的顺利进行。经过劳动保障行政部门的审核认定，确定为工伤后，劳动者可根据伤残等级等情况计算赔偿金额。
赔偿标准规定方面，一般会根据伤残等级来确定。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在具体的赔偿金额计算上，会涉及到工资基数、伤残等级系数等因素。例如，工资基数越高，相应的赔偿金额可能就越高；伤残等级越高，赔偿比例也越大。劳动者在办理工伤辞职赔偿事宜时，应充分了解这些流程和标准规定，以维护自身的合法权益。
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