一、帮公司开车出了事故全责算工伤吗
帮公司开车出了事故且负全责，一般情况下属于工伤。
在认定工伤时，关键在于事故的发生与履行工作职责之间存在关联。员工是在为公司执行驾驶任务过程中导致事故发生，即便负全责，其行为仍可视为是在履行工作职责的范畴内。
从法律角度来看，只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，就应当认定为工伤。当然，具体的认定还需结合实际情况，如公司是否有相关的规章制度对驾驶行为进行规范，以及事故发生的具体细节等因素。但总体而言，帮公司开车出事故负全责符合工伤认定的基本要素，员工有权依法享受工伤待遇。
二、脸面工伤留疤怎么赔偿
若因工作导致脸面受伤留疤，可从以下几个方面主张赔偿。首先，若属于工伤范畴，应先进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，对于留疤造成的容貌损害等后续治疗费用，也应纳入赔偿范围。再者，若因工伤导致劳动能力下降，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部工伤赔偿费用。此外，还可主张因治疗工伤产生的交通、食宿费用等。具体的赔偿数额需根据受伤程度、治疗费用、误工时间等因素综合确定。在主张赔偿时，应保留好相关的医疗证明、费用票据等证据，以便维护自身合法权益。
三、人身损害和工伤可以同时理赔吗
人身损害和工伤一般情况下可以同时理赔，但需根据具体情况进行分析。
从法律规定来看，人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律，工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等法规。如果因同一事故既构成人身损害又属于工伤，原则上当事人可以分别主张两种赔偿。
然而，在实践中可能存在一些限制和协调问题。比如，对于医疗费等实际发生的费用，在赔偿时应遵循实际损失原则，不能重复赔偿。对于一些项目，如伤残津贴等，工伤保险待遇可能会对人身损害赔偿产生一定的影响和冲抵。
此外，还需要考虑责任划分等因素。如果事故责任较为复杂，涉及多方，那么确定各自的赔偿责任以及如何协调两种赔偿就更为重要。
总体而言，人身损害和工伤可以同时理赔，但需要在法律规定和具体案件事实的基础上，进行合理的认定和处理，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
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来源：头条-人身损害和工伤可以同时理赔吗，人身损害与工伤赔偿差距多大