一、工伤赔偿公司要补偿吗
工伤赔偿中公司是否需要补偿，需根据具体情况判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险：
-部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
-但公司仍需承担一定责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；若工伤职工评定伤残等级后需要生活护理且已办理退休手续并享受养老保险待遇，生活护理费由公司负责。
若公司未依法缴纳工伤保险：
-公司需承担全部工伤赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的所有项目，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及公司原本就应承担的部分。
总之，无论公司是否缴纳工伤保险，在工伤赔偿中通常都需要承担相应的补偿责任。具体责任范围和赔偿标准，要依据工伤认定结果和相关法律法规确定。
二、工伤认定后还能补偿吗
工伤认定后可以获得补偿。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。经认定为工伤后，职工依法能得到相应补偿。
补偿项目通常包括：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据工伤伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的伤残津贴，以保障职工生活。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额。
五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由用人单位承担。职工应积极维护自身合法权益，按规定程序申请补偿。
三、9级工伤两年后被辞退怎么赔偿
9级工伤职工两年后被辞退，可获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。该补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（前提是单位已缴纳工伤保险），同样依据当地规定确定数额。其用于保障工伤职工后续的医疗需求。
（二）违法辞退赔偿部分
若辞退属于违法解除劳动合同情形，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤职工应收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水等相关证据，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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来源：临律-9级工伤两年后被辞退怎么赔偿，5年前工伤九级,现提出不能继续工作了,能得到多少钱