一、年纪大的工伤赔偿标准
工伤赔偿标准并不单纯以年龄大小区分，而是基于工伤认定、劳动能力鉴定结果等多因素确定。
首先，需经法定程序认定为工伤，这是获取赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿数额的关键依据。
一般赔偿项目包括：
1. 医疗费用：实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3. 伤残津贴：经鉴定构成伤残的，根据不同伤残等级按月支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。但如因工伤导致养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额 。具体赔偿需结合实际情况准确计算。
二、超过55岁工伤怎么赔付
超过55岁发生工伤，赔付情况如下：
首先，确认是否构成工伤。需在规定时间内，由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定时要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，关于赔付项目与标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。
5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔付费用均由用人单位承担。
三、在公司食堂摔伤算不算工伤
在公司食堂摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该摔伤是在工作时间内，因工作原因，比如在就餐过程中突然被食堂内用于工作相关的设备、物品等绊倒受伤，且与工作存在关联性，那么通常可认定为工伤。因为工伤认定的关键在于“工作时间”“工作场所”和“工作原因”，这种情况符合工伤认定的条件。
二是若在非工作时间，仅仅是个人前往食堂用餐，在就餐过程中因自身疏忽，如走路不小心滑倒等，一般不能认定为工伤。因为此时的行为与工作并无直接关系，不属于因工作原因导致的伤害。
三是若公司有相关规定，要求员工在特定时间、地点就餐，且就餐是工作的必要环节，比如为了保证员工后续有充足精力完成工作任务等，在此情况下摔伤，也有可能被认定为工伤。总之，需结合具体情形分析判断。
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来源：临律-在公司食堂摔伤算不算工伤，在单位食堂摔伤谁负责