一、上班的时候摔了一跤算工伤吗
在上班的时候摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔跤的，比如在完成工作任务过程中，因场地湿滑等工作环境因素摔倒受伤，一般可认定为工伤。
二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔跤的，例如上班前在换工作服区域因地面不平摔倒，且换工作服是为了准备开始工作，这种情况通常也能认定为工伤。
三是若摔跤是因自身故意行为，比如在工作场所打闹玩耍导致摔倒受伤，或者是自身突发疾病而摔倒，且疾病与工作无关的，一般不能认定为工伤。
总之，上班时摔跤是否算工伤，关键要看是否符合工伤认定的相关条件，需结合具体情形由劳动保障部门进行认定。
二、超龄人员能否参加工伤保险申请
超龄人员能否参加工伤保险申请，需分情况来看。
一是达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的人员。这种情况下，按现行法律规定，一般是可以参加工伤保险申请的。因为他们虽达到退休年龄，但实际上仍在从事劳动，与用人单位存在劳动关系，在工作中可能面临工伤风险，参加工伤保险有助于保障其权益，当发生工伤时能获得相应的医疗救治和经济补偿。
二是达到法定退休年龄且已办理退休手续、享受基本养老保险待遇的人员。这类人员通常不能再参加工伤保险申请。因为他们已退出劳动领域，开始享受养老待遇，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，不再适用工伤保险制度。
综上所述，超龄人员能否参加工伤保险申请要依据其是否办理退休手续、享受基本养老保险待遇等具体情况来确定。
三、员工个人能否自己申请工伤赔偿
员工个人可以自己申请工伤赔偿。具体分析如下：
其一，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，员工个人可按规定申请。
其三，根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位主张相应赔偿。
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