一、轻微工伤休息15天不给工资怎么办
轻微工伤休息15天，用人单位不给工资，这种做法是违反法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。劳动者可向用人单位说明，依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尝试与单位友好沟通，要求其支付休息期间工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明工伤事实及工资待遇情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法的工资权益。
二、工伤认定期间能吃公司的饭吗
在工伤认定期间，通常是可以吃公司的饭的，但具体情况需根据公司的相关规定来确定。
一方面，如果公司有正常的员工用餐福利或者提供工作餐安排，且工伤职工仍处于正常的工作状态或者在公司安排下进行合理的休息、治疗等，那么一般可以按照公司惯例享受用餐待遇。因为工伤认定只是对职工受伤是否属于工伤的一个确认程序，在此期间职工与公司的劳动关系依然存在，正常的福利待遇在无特别规定的情况下不应被剥夺。
另一方面，若公司有明确的规章制度，例如根据工伤的具体情形、请假状态等对用餐有特殊规定，那么就需要遵循公司的制度执行。例如，若职工因工伤需要长时间离岗治疗，公司规定此种情况下不提供工作餐，那就需要按照规定来。总之，是否能吃公司的饭关键看公司的具体制度安排。
三、工伤认定期间可以财产保全吗法院
在工伤认定期间，符合一定条件下法院可以进行财产保全。
一方面，若存在可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的情形，比如用人单位有可能转移、隐匿财产以逃避后续可能承担的工伤赔偿责任等，那么利害关系人或者当事人可以向法院申请财产保全。申请财产保全应当提供相应的担保，担保的目的在于防止申请人滥用权利给被申请人造成不必要的损失。
另一方面，法院在接到申请后，会对申请进行审查。若经审查认为符合财产保全的条件，法院会依法作出裁定并采取相应的保全措施，例如查封、扣押、冻结等。但如果申请不符合条件，法院则会驳回申请。
总之，工伤认定期间能否进行财产保全需根据具体情况判断，关键在于是否存在使判决难以执行或造成当事人损害的现实风险，且申请人需按规定提供担保。
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来源：临律-工伤认定期间可以财产保全吗法院，工伤认定后可以停保吗