一、未认定工伤能起诉公司赔偿吗
在未认定工伤的情况下，一般不能直接起诉公司要求工伤赔偿，但可以根据具体情形通过其他途径主张权益。
一方面，工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。只有经过劳动行政部门认定为工伤后，职工才可以依据相关规定享受工伤保险待遇，要求公司承担相应责任。若未经工伤认定，缺乏认定工伤的法定程序和结论，法院通常不会按照工伤赔偿的标准来支持职工的诉求。
另一方面，如果职工因公司的侵权行为导致人身损害，例如公司存在安全管理过错等，即使未认定工伤，职工也可以以人身损害赔偿为由向法院起诉公司。此时，需要按照民事侵权的相关法律规定，提供证据证明公司存在过错、自身遭受损害以及过错与损害之间存在因果关系等，要求公司承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
二、1988年前工伤加倍赔偿标准
1988年前，我国关于工伤赔偿的相关规定与现行标准有所不同。当时主要依据的是一些当时有效的劳动法规和政策。
当时工伤赔偿并没有统一明确的“加倍赔偿”具体标准。一般来说，工伤赔偿主要涉及到医疗费用、误工费、伤残补助金等方面。医疗费用通常是按照实际支出进行赔偿，即因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用由用人单位承担。
误工费则根据职工因工伤而实际减少的收入来计算，单位需要支付职工在工伤治疗和恢复期间的工资待遇。对于造成伤残的情况，会根据伤残等级给予一定的伤残补助金，伤残等级的评定有相应的鉴定标准和程序，补助金的数额也会根据不同等级有所差异。
总体而言，1988年前工伤赔偿是在当时的法律框架下，综合考虑职工的实际损失和工伤情况来确定赔偿数额，具体标准和数额会因地区、行业以及具体案件情况而有所不同。
三、工伤认定后公司注销怎么赔偿
工伤认定后公司注销，赔偿问题需分情况处理：
一是若公司是在清算过程中注销。清算组应在清算期间通知已知债权人，包括工伤职工。若清算组未依法履行通知和公告义务，导致工伤职工未及时申报债权而未获清偿，清算组成员需对工伤职工的损失承担赔偿责任。此时，工伤职工可向清算组成员主张赔偿。
二是若公司未经清算即办理注销登记。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务承担清偿责任。工伤职工可要求上述主体在公司应承担的工伤赔偿范围内进行赔偿。
另外，若公司注销前已参加工伤保险，工伤职工可从工伤保险基金中获得相应赔偿。若未参加工伤保险，相应赔偿责任就由上述应承担责任的主体来承担。总之，工伤职工应积极收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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