一、工伤认定书下来之前需要请假吗
在工伤认定书下来之前是否需要请假视具体情况而定。
如果劳动者受伤情况较为严重，无法正常工作，那么是需要请假的。一般来说，可以按照用人单位的请假流程进行请假，如病假等。
（一）从劳动者权益保护角度来看，受伤后应及时休息调养以便恢复健康。如果强行带病工作，可能会导致伤情加重，这对后续的工伤认定和自身健康都不利。
（二）从用人单位管理角度而言，用人单位有权要求劳动者遵守公司的考勤和请假制度。不过，用人单位也应当对可能属于工伤情形的劳动者的请假请求给予合理考量。
但如果劳动者受伤较轻，能够正常履行工作职责，也可以不请假继续工作。总之，这一期间请假与否主要取决于劳动者的身体状况能否胜任工作要求。
二、工伤认定书下来意味着什么
工伤认定书下来意味着以下几点：
（一）对劳动关系的确认
工伤认定的前提往往是存在劳动关系。工伤认定书的下达，从侧面再次确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一事实。这在后续可能产生的劳动纠纷，例如工资待遇争议、未签订劳动合同的双倍工资索赔等情况时，是一个重要的依据。
（二）工伤认定事实的确定
表明劳动者所遭受的伤害被认定为工伤。这是确定劳动者是否能够享受工伤待遇的关键步骤。认定为工伤后，劳动者可依据此结果，要求用人单位承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
（三）进入工伤赔偿程序的开端
有了工伤认定书，劳动者就可以依法进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果出来后，根据鉴定的伤残等级，劳动者可以要求用人单位或者工伤保险基金支付相应的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿项目。它是整个工伤赔偿流程启动的重要依据。
三、工伤认定书需要单位盖章吗
工伤认定书不需要单位盖章。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定是由劳动行政部门依法作出的，其效力和合法性不取决于单位是否盖章。
劳动行政部门在进行工伤认定时，会依据相关证据材料，如职工的劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等进行独立判断。当然，单位在工伤认定过程中也有相应的权利和义务，例如单位可以提供相关证据协助调查等，但单位的盖章不是工伤认定书生效的必要条件。
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来源：临律-工伤认定书需要单位盖章吗，工伤认定书一定要给员工吗