一、外卖小哥出车祸算不算工伤
外卖小哥出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果外卖小哥与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的交通事故伤害，一般应认定为工伤。比如，在配送外卖途中遭遇车祸。
如果外卖小哥与平台只是劳务关系等其他非劳动关系情况，则可能不能认定为工伤。但这并不意味着他们不能获得赔偿，可能通过侵权责任等其他法律途径向事故责任方索赔。
同时，即使存在劳动关系，如果外卖小哥是在上下班途中发生交通事故，还需要满足一定条件才能认定为工伤，如非本人主要责任等。所以不能简单地判定外卖小哥出车祸就一定是工伤，要综合劳动关系情况、事故发生的时间地点和原因等多方面因素来确定。
二、外卖骑手受伤如何认定工伤
外卖骑手认定工伤主要依据以下几方面：
（一）劳动关系认定
1. 如果骑手与外卖平台或所属配送公司签订了劳动合同，存在明确劳动关系，这是认定工伤的重要前提。
2. 即使没有劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。
（二）工伤情形
1. 在工作时间内受伤。例如在规定的配送工作时段，从接单开始到配送完成过程中受伤都可能被认定为工作时间内受伤。
2. 工作场所方面，骑手在取餐、送餐途中，包括在餐厅内取餐、前往客户地址的道路上等场所受伤都可考虑。
3. 因工作原因受伤。比如为了躲避路上的车辆或行人而摔倒受伤、在餐厅因为地面湿滑取餐时摔倒等情况。
（三）认定程序
1. 受伤骑手或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及必要的调查核实情况作出工伤认定的决定。
三、外卖员受伤算工伤吗
外卖员受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果外卖员与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如，在送餐途中遭遇交通事故受伤，只要不是自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，就符合工伤认定条件。
若外卖员与平台之间属于劳务关系等其他非劳动关系情形，则不能认定为工伤，但可能依据双方的劳务协议或者民事法律相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
另外，如果是众包形式的外卖员，即个人通过平台自主接单的情况，这种关系比较复杂，一般来说不属于传统意义上的劳动关系，较难认定为工伤，但在符合一定条件下，也可依据其他法律法规争取相应权益。
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来源：临律-外卖员受伤算工伤吗，外卖员工作中受伤了保险报吗