一、上班时流产属于工伤吗赔偿多少
上班时流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因，比如在工作中遭受事故伤害，或者在工作环境中因接触有毒有害物质等职业危害因素导致流产，一般可认定为工伤。这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
-若流产与工作无关，是自身身体原因等非工作因素导致的，通常不属于工伤范畴。
关于工伤赔偿数额，若认定为工伤，赔偿项目包括：
-医疗费用：按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合确定。
二、孕18周上班累的先兆流产算工伤吗
这种情况一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
判断是否为工伤，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。在工作过程中受到的伤害，需要与工作原因、工作场所、工作时间等因素有直接关联。而孕18周上班累得先兆流产，通常是由于孕妇自身身体状况以及孕期生理特点，在劳累情况下引发的身体反应，并非是因为工作中存在特定的职业危害因素，如有毒有害物质、高强度物理伤害等直接导致。
当然，如果能够证明先兆流产是由于工作环境存在明显危害，比如长期接触高剂量辐射、化学毒物等，且这些危害与流产存在直接因果关系，那么可以考虑申请工伤认定。但仅因上班劳累引发的先兆流产，按照一般法律规定和实践认定，不属于工伤范畴。
三、用人单位不承认工伤由谁承担
若用人单位不承认工伤，责任承担需分情况来看：
一是若职工所受伤害经法定程序认定确为工伤，即便用人单位不承认，相关工伤待遇仍应由用人单位承担。用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。同时，用人单位应按规定参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若职工所受伤害经认定不属于工伤，那么一般由职工自身或造成伤害的第三方承担相应责任。若职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害，不得认定为工伤，相应后果由职工自行承担；若伤害是由第三人侵权造成，职工可向第三人主张侵权损害赔偿。
总之，工伤认定有严格法定程序，不能因用人单位不承认就改变责任承担主体，应依据事实和法律规定确定各方责任。
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来源：中国法院网-用人单位不承认工伤由谁承担，用人单位不认可工伤怎么办